關(guān)閉
新春伊始萬象新，求才納賢正當時。為促進公司高質(zhì)量發(fā)展，擴大人才儲備，集團公司順利開展了2023年度首批人才招聘培訓工作。
2月15日上午，通過筆試的人員進入面試環(huán)節(jié)，集團公司黨委書記、董事長齊百紅，輪值董事長、副總經(jīng)理魏燕霞，常務(wù)副總經(jīng)理張社文等公司領(lǐng)導參加了面試，面試由人力資源部部長郭芳主持。
面試采用自我介紹與問答的形式進行，公司領(lǐng)導對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)以及綜合素質(zhì)進行了全方位的考量。此次招聘共選拔出30名優(yōu)秀人才，一部分補充到各單位緊缺崗位，另一部分用于公司人才戰(zhàn)略儲備，為公司實現(xiàn)“用十年時間，再造一個新濟煤”的宏偉目標提供人才保障。
為使新員工更快地融入集體，提高對公司的歸屬感和認同感，2月20日至26日，公司人力資源部組織新入職人員進行了為期一周的入職培訓，涵蓋軍事訓練，企業(yè)文化，管理制度，基層單位參觀學習等方面的培訓。
軍事訓練 強身鑄魂
2月20日至22日，公司組織新入職人員進行了為期三天的軍訓。通過軍訓，磨煉了新入職人員的意志，培養(yǎng)了協(xié)調(diào)一致、吃苦耐勞的精神，全面提升新入職人員的凝聚力和執(zhí)行力，增強了大家對企業(yè)的歸屬感。
理論學習 文化浸潤
在軍訓間隙，2月21日下午，公司黨委書記、董事長齊百紅在百忙之中為新入職人員講授了鼓舞人心的《入職第一課》，鼓勵大家開好頭，起好步，邁好人生第一步。告誡年輕人切勿心浮氣躁，需沉下心來做到“靜、定、安”。并和大家分享了七條箴言，希望大家能夠盡快融入公司，扎根濟煤，做好吃苦的準備，多學專業(yè)知識，勇于挑戰(zhàn)自己。腳踏實地，堅持堅守，實現(xiàn)人生價值。
2月23日上午，政治工作部部長宗志霞為新入職人員帶來了一節(jié)生動豐富的企業(yè)文化課。她從企業(yè)簡介、企業(yè)文化和礦山風光三個方面介紹了集團公司的發(fā)展情況、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強了新入職人員對企業(yè)的了解和認識。
為規(guī)范新入職人員的行為習慣和職業(yè)道德，維護公司和職工利益，2月24日上午，企業(yè)管理部部長孟五星從財務(wù)管理、經(jīng)營管理和人力資源管理等三方面為大家講解公司的相關(guān)規(guī)章制度。希望大家能夠遵守公司制度，提高工作效率，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，為公司的長遠發(fā)展作出貢獻。
2月23日至24日，人力資源部組織新入職人員觀看紀錄片《一礦生死保衛(wèi)戰(zhàn)》和電視劇《能文能武李延年》。通過體會偉大的一礦搶險精神，學習李延年堅韌不屈、英勇頑強的精神品質(zhì)，激發(fā)大家扎根礦山，奉獻青春的決心。
實地參觀 知行合一
2月25日，新入職人員分別到一礦、二礦、九礦、永興潔凈煤、魯泰納米公司和小浪底無紡布公司現(xiàn)場學習。通過企業(yè)負責人的講解，大家對公司各個單位的生產(chǎn)和工作情況有了進一步的了解。
隨后，新入職人員到井下觀摩學習，實地體驗，理論與實踐相結(jié)合，快速適應(yīng)崗位。
入職座談 堅守初心
培訓結(jié)束后，2月27日上午，公司召開了新入職人員座談會。公司常務(wù)副總經(jīng)理張社文代表公司向新入職人員表示熱烈的祝賀，同時希望新入職人員不僅要身入職，也要心入職，全身心投入到工作中，加強崗位專業(yè)知識學習，不斷提高工作能力，盡快熟悉崗位，適應(yīng)工作環(huán)境。
齊百紅董事長要求大家做到以下幾點：一、工作能吃苦，做人能吃虧。做人要有骨氣，做事要有志氣。二、做事不能懶，做事不能傲。勤能補拙，摒棄懶和傲。三、從小事做起，從基層做起，熟悉環(huán)境，盡快融入工作，工作標準化，一步一個腳印，走向成功。
2023年是集團公司“用十年時間，再造一個新濟煤”宏偉藍圖的開局之年，也是建礦七十周年的特殊時刻，齊百紅董事長對新加入濟煤的年輕人殷切期待，公司也將全方位為他們搭建成長成才的平臺，希望廣大優(yōu)秀青年能夠為濟煤的發(fā)展貢獻力量，為公司建礦七十周年獻禮！
